采用灵活就业新型模式对企业有什么好处
- 时间：2022-12-02作者：广州易合网信息技术有限公司浏览：838
灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的较大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业较为关心的**问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
1、发展趋势
不少指出，中长期来看，灵活用工APP平台系统行业会加速发展。企业的生存周期比较跳跃，企业的经营稳定性不是一蹴而就的，**依托一套合规的灵活用工解决方案，看是否适用，当然企业还可以还是会继续沿用全职用工模式，根本不需要改变。但是当感受到经营压力、利润率指标完不成了的情况下，企业用工问题日益扩大，税收成本太高，企业会更*接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。
2、灵活用工合法吗
《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业合规用工成本增加，传统的雇佣关系已经不能满足企业提高经营效率、提升企业**竞争力的同时降低用人工成本的需求。灵活用工已经成为企业良性经营和持续发展的迫切需求，灵活用工应运而生。
大家在选择相关平台的时候，则需要注意从各个方面来判断平台是否正规合法。比如，是否有委托代征的资质，平台需要有这个资质才能开展后续的工作，这也是很关键的一点。其次，就是要注意看平台整体的管理水平和实力。yyyqqq
3、灵活
较后，是在这种用工方式当中，员工和企业都是非常的灵活的，双方并没有固定的合同的束缚，如果企业遇到了困难或者是业务结束了，企业可以随时解聘员工，如果员工出现了其他问题也可以随时离职，双方都不需要承担风险。能较大程度地满足企业季节性用工的需求。
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